El Gobierno eliminará en 2025 la tasa de reposición: ¿Cómo afecta esta decisión al ayuntamiento de Pinto?

El Gobierno prevé acabar con la tasa de reposición que limita las ofertas de empleo público en 2025. Así lo anunció ayer el nuevo ministro de Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, en su comparecencia en el Congreso de los Diputados para exponer las principales líneas que seguirá su departamento en la presente legislatura.

La supresión de esta medida, que impedía a las administraciones convocar cuantas plazas considerasen necesarias para el correcto desempeño de su actividad, busca recuperar los puestos de trabajo perdidos en la crisis financiera, cuando la oferta ni siquiera llegó a copar las jubilaciones, y combatir el envejecimiento de un plantilla en la que el 60% del personal estará retirado en diez años. 

“Cada año se jubilan más personas (…), pero ya en 2021 y 2022 alcanzamos la estabilización y, después, que el número de altas supere al de bajas. Aunque con plantillas enormemente tensionadas por el incremento de prestaciones y servicios públicos", ha declarado el ministro, marcando como objetivo en el horizonte el propósito de llegar a conseguir un 18% de empleados públicos sobre el total de trabajadores, media de los países que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). 

Una normativa que impide a Pinto tener todos los policías que necesita 

La tasa de reposición de efectivos es un porcentaje que se estableció en los años noventa y que se actualiza en cada ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE), ajustando el lanzamiento de plazas públicas al número de altas y bajas que se produjeron en el año anterior. Está previsto que su desaparición se haga efectiva en los PGE del año 2025.

¿En qué se traduce la apuesta por un modelo distinto en el ámbito local? En principio, según lo expresado por Escrivá, en la posibilidad de poder ampliar sus plantillas atendiendo a sus necesidades, a las vacantes en la plantilla municipal y a la capacidad presupuestaria, sin tener que cumplir una limitación exigida por ley.

Este hipotético futuro sin cuotas impuestas para la contratación de personal cumpliría con los deseos, en municipios como Pinto, de los partidos de derechas e izquierdas si se atiende a las declaraciones de sus líderes: tanto Diego Ortiz, exalcalde del PSOE, como Salomón Aguado, actual regidor y presidente del Partido Popular en el municipio, aludieron a esta tasa en sus entrevistas con ZIGZAG previas a las elecciones del 28M como una normativa que impedía contar con el número de policías deseado en las calles, o llegar a contratar a los barrenderos o jardineros que la localidad requeriría si Aserpinto pasase a encargarse de la limpieza. 

Queda por ver ahora, en el caso de que el Gobierno cumpla con sus previsiones, cuál es el nuevo modelo escogido. Si se ha adelantado que este pasará por la agilización y la mejora de la atención al público mediante la digitalización y la incorporación de la Inteligencia Artificial (IA), de acuerdo con las declaraciones del ministro de Función Pública, quien también anunció en su comparecencia la voluntad de acabar con la obligatoriedad de la cita previa. 

Última Oferta Pública de Empleo en Pinto

La Oferta Pública de Empleo para 2023 del Ayuntamiento de Pinto apareció publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) del 26 de diciembre. Lo más destacado de ella es la convocatoria de siete plazas dentro de la Policía Local: cuatro de agentes por el sistema de concurso de oposición libre y tres de oficial por promoción interna. En ella también aparecen, un profesor de la Escuela de Música, un auxiliar de mantenimiento informático, un auxiliar administrativo, un técnico superior de informática y un asesor jurídico.