Conflicto o chantaje

El sindicato policial “insta” a todos los policías de los ayuntamientos de la Comunidad de Madrid a que “no se personen para prestar servicio durante las fiestas patronales de San Martín de la Vega ni para cualquier otro servicio extraordinario que se oferte”, puesto que “es en las fiestas de los municipios donde las secciones sindicales ganamos fuerza”.  

El boicot

Los miembros de este sindicato policial han decidido priorizar sus intereses, abandonando una de sus obligaciones principales: mantener el orden en eventos y fiestas, dejación que ya ejecutaron el año pasado. Y una vez más recurren al corporativismo para pedir a los policías de los demás municipios de la región que no atiendan la solicitud del gobierno municipal de SMV al que la ley permite contratar efectivos de otros municipios para cubrir servicios extraordinarios, como son unas fiestas.

La razón que da el sindicato es que mantiene un “conflicto” con el gobierno. Básicamente el “conflicto” es que exige un aumento salarial de 400 euros al mes en 14 pagas, es decir, más de 5.000 euros anuales, mientras el gobierno se opone a lo que llama “chantaje”.

“Debemos gestionar los recursos municipales de forma eficaz y responsable ―señala el alcalde, Rafael Martínez― y en consecuencia un ayuntamiento no puede estar sometido a chantaje de un determinado colectivo”.

El sueldo

Lo cierto es que, según hizo público el gobierno de San Martín, el sueldo medio de un policía local ronda los 3.000 euros brutos mensuales con 14 pagas, es decir, 42.000 euros anuales, a los que si le añadimos los llamados costes sociales (es decir, la cuota de seguridad social a cargo del Ayuntamiento) resulta que el coste anual de cada policía asciende a 56.000 euros de media.

Todo ello hace que la Policía Local sea el grupo con el sueldo más elevado del Ayuntamiento.

Por otro lado, no son los gobiernos quienes pagan los sueldos de los funcionarios, sino los vecinos, y cualquier subida en esos costes supone una subida de impuestos.

Sin embargo, los sindicatos alegan que sus salarios son inferiores a los de otros municipios. Pero un estudio independiente ha demostrado que el salario de los policías de SMV está en la media de lo que perciben en otros municipios de similar población y circunstancias.

Cierto que el sueldo de los policías de SMV está por debajo de los de Pinto (58.000 habitantes), pero es superior al de los policías de Ciempozuelos (26.000 habitantes) y prácticamente igual al de Torrelodones (26.000 habitantes), que duplica la renta y per cápita y el presupuesto de San Martín.

Uno de los municipios más seguros de la región

El año pasado el sindicato policial pegó por el pueblo pasquines con mensajes alarmistas como “Policía en ruinas” o “extreme la precaución en esta zona”. Esta actitud irresponsable se complementaba con mensajes afirmando que el municipio tenía un grave problema de seguridad, lo que produjo intranquilidad en la población.

Sin embargo, los datos del Ministerio del Interior desmienten al sindicato policial. San Martín se consolida como uno de los municipios más seguros de Madrid, situándose entre las seis ciudades con menor índice de delincuencia de la región. Concretamente SMV acabó el año 2025 con una reducción de la tasa de criminalidad de hasta 37,8 delitos por cada mil habitantes, 17 puntos por debajo de la media regional (54,9) y 12 puntos por debajo de la media de España (49,9).

Estos buenos datos que aporta el Balance de Criminalidad que publica el Ministerio del Interior tienen mucho que ver con el excelente servicio que aporta la Guardia Civil, un cuerpo que tiene un sueldo significativamente inferior al de los policías locales.

Mejoras en la Policía Local

A pesar del “conflicto” que dice tener el sindicato policial con el gobierno municipal, la Policía Local ha experimentado importantes mejoras en los últimos tiempos como la puesta en funcionamiento desde enero de 2024 del Centro Unificado de Seguridad, que alberga a Policía Local y Guardia Civil, la incorporación de tres nuevos agentes el año pasado más otros doce que se están formando en la academia y se incorporarán este año, la aportación de pistolas taser, la compra de vestuario y material de defensa por valor de 98.000 euros o las nuevas mejoras e inversiones previstas para 2026 (cámaras de seguridad, un dron, dos motocicletas)con un presupuesto aprobado de más de 160.000 euros.

Además, en el aspecto puramente salarial, el Ayuntamiento ha aprobado entre 2023 y 2025 aumentar las nóminas de los policías por productividad: 75 €/mes por objetivos, 100 €/mes por refuerzos en el turno de noche, 200 a 400 €/mes por refuerzos en el servicio, entre otras. Aunque algunas de estas mejoras económicas se han dejado de aplicar debido al “conflicto”.

En definitiva, el sindicato está en su derecho de defender mejores condiciones económicas y de trabajo para los policías, pero no puede utilizar la importantísima función social que estos desempeñan como escudo de presión para conseguir sus objetivos.

La razón de ser de la Policía Local es ayudar a garantizar la seguridad ciudadana, y el escrito que ha enviado el sindicato de San Martín a todos los policías de la Comunidad de Madrid instando a que “no se personen para prestar servicio durante las fiestas patronales de la localidad ni para cualquier otro servicio extraordinario que se oferte”, es poner sus intereses particulares por delante de la seguridad de los vecinos en el evento festivo más importante del municipio.