PINTO
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Raúl Martos Martínez
Martes, 15 de enero de 2019
Para el Gobierno es un intento de chantaje

Valoriza-Gestyona despide a una trabajadora en Pinto por revelación de secretos y deslealtad profesional

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La empresa la hace responsable de la información confidencial de la que se ha valido el Ayuntamiento para iniciar la rescisión del contrato de limpieza.

Vehículo de limpieza de Pinto.Valoriza-Gestyona cree haber encontrado al trabajador que envió la información confidencial que está sirviendo al Ayuntamiento de Pinto para iniciar la reversión del contrato de limpieza viaria, parques y jardines y RSU. Desde julio la UTE ha recibido una sanción leve y seis muy graves por presuntamente falsear los informes de su trabajo, calificando servicios como aceptables cuando debían de haberse clasificado negativamente. Las últimas fueron aprobadas en el último Pleno de diciembre sin que la oposición tuviera si quiera el expediente completo: “Hagan las cosas bien porque sino los ciudadanos van a pagar sus errores”, advirtió la oposición al Gobierno.

La empresa asegura que se trata de documentación interna “incompleta y erróneamente interpretada”, y rechaza las sanciones incoadas por el Consistorio. “La concesionaria ha manifestado su disconformidad y presentado alegaciones en contra de todas ellas, sin que hasta el momento exista ninguna resolución firme”. La UTE denunció el robo de la documentación el pasado mes de mayo ante el Juzgado de Parla, que ha comenzado a investigar los hechos y ha iniciado la fase de instrucción.

De forma paralela Valoriza-Gestyona dice haber llevado una investigación interna que ha acabado con el despido disciplinario de una trabajadora “por revelación de secretos y deslealtad profesional”. Aunque la empleada no podrá acogerse al polémico y fallido ‘acuerdo del chivatazo’ –que contemplaba el ingreso en Aserpinto a todos aquellos que denunciasen malas prácticas de la UTE-, sí podría volver a la empresa pública si el despido es declarado improcedente.

Posiciones dispares | Precisamente Ganemos Pinto ha emitido un comunicado en el que denuncia que el despido es “un chivo expiatorio con la doble intención de presionar al gobierno municipal e implantar un estado de miedo constante entre sus trabajadores”. Para la confluencia el caso recuerda al de las sanciones a dieciocho trabajadores que acabaron siendo retiradas tras la presión de sindicatos y partidos.

En esta ocasión la confluencia es la única que ve un intento de chantaje por parte de la concesionaria. Los tres partidos de la oposición se han mostrado cautelosos y recuerdan que el tema está siendo judicializado. “Si realmente esa información se ha robado cualquier empresa tiene derecho a tomar las acciones que tenga que tomar”, señala el portavoz del PP, Julio López Madera.

El Gobierno, por su parte, rechaza los cargos sobre la trabajadora: “La acusan de robar información pero no aportan ninguna prueba. También dicen que se ha producido un intercambio de emails pero es algo que forma parte de su trabajo, no tiene nada que ver”, defiende el concejal de Medio Ambiente, Raúl Sánchez.

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1 Comentario
Fecha: Miércoles, 16 de enero de 2019 a las 12:28
craso
A ver si me he enterado porque, de ser cierto, estamos ante una de las mayores cacicadas que se hayan podido hacer en la historia de nuestro municipio...
Es que viendo el comunicado que emitió ganemos, el pasado 18 de diciembre, cualquiera lo diría.
¿Insinuáis que podría haberse robado información de la empresa por parte de la trabajadora despedida, y que esa información habría sido cedida a terceros para poder llevar a cabo la interposición de esas sanciones?
Entiendo que, de ser así y si este tipo de hechos han sido investigados y denunciados por la empresa, en el momento que se dicte resolución firme y, con cierta probabilidad, la empresa gane, habrá que devolver, y quizá indemnizar, a la empresa todas aquellas sanciones objeto del hecho ilícito, pregunto, dado mi tremendo desconocimiento.
Deduzco de todo ello, porque pensar en las consecuencias que se deriven para nuestras arcas me aterra, que antes de tomar decisiones al respecto de rescisiones, reversiones, cambios de modelos y demás prácticas, deberían de pensar muy seriamente que, detrás de todas ellas, hay trabajadores que pueden sufrir.
Una vez más, los trabajadores son utilizados cuales escudos humanos.

De pena

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