El Gobierno de San Martín de la Vega y los sindicatos firman el primer convenio colectivo en más de 17 años

El Ayuntamiento de San Martín de la Vega ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para la firma de un nuevo convenio colectivo, después de meses de negociaciones entre ambas partes. Todas las secciones sindicales que tienen representación en el Consistorio —Comisiones Obreras, UGT, CSIF y CPPM— aceptaron las propuestas planteadas por el equipo de Gobierno local en la mesa general celebrada el pasado martes 28 de marzo. 

En el nuevo convenio se recogen, entre otras cuestiones: 2 días más de asuntos particulares, 2 días más de vacaciones, un incremento de hasta 30 minutos en el descanso diario, el disfrute de la franja del bocadillo a cualquier hora, jubilaciones parciales al 50% de la jornada, la funcionarización del personal posible, la equiparación salarial entre trabajadores laborales y funcionarios, el incremento de la retribución por horas extraordinarias y la creación de un fondo adicional destinado a la redacción de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) por un importe de 150.000 euros. 

También se regula el teletrabajo, algo “muy demandado por la plantilla municipal”, en palabras del concejal de Personal, Miguel Ángel Martínez. Según ha declarado el edil, llegar a firmar un acuerdo tras más de 17 años sin nuevo convenio ha sido posible “gracias a la voluntad de diálogo y predisposición por ambas partes” que han logrado superar los desencuentros vividos en los meses previos a las elecciones de 2019, cuando el comité de empresa y la junta de personal del Ayuntamiento convocaron varias movilizaciones “ante la pasividad del equipo de Gobierno, la falta de diálogo y negociación con los sindicatos, las falsedades vertidas hacia estos y el incumplimiento de acuerdos”. 

El convenio vigente hasta la firma del nuevo acuerdo se aprobó en 2006 y se encontraba obsoleto en varios asuntos debido a las nuevas disposiciones normativas.