Las 12 plazas estructurales de facultativos permanecen vacantes y la atención se sostiene con un único médico contratado por las tardes y el apoyo de la telemedicina.
La prisión Madrid III, ubicada en Valdemoro, es el centro penitenciario de la Comunidad de Madrid con mayor déficit de personal médico. Según los últimos datos del Ministerio del Interior, las 12 plazas estructurales de facultativos del centro permanecen vacantes, lo que supone un 100% de déficit en la plantilla prevista. La situación forma parte de un problema que afecta al conjunto de las cárceles madrileñas, donde únicamente están cubiertas 20 de las 84 plazas de personal médico existentes. Esto significa que el 76% de los puestos continúan sin ocupar en los siete centros penitenciarios de la región y los centros de inserción social.
Ante la ausencia de médicos de plantilla, la atención sanitaria en la prisión de Valdemoro se mantiene gracias a un único facultativo contratado que presta servicio de lunes a viernes entre las 15.00 y las 21.00 horas. Fuera de ese horario no existe atención médica presencial y, en algunas franjas de mañana, el centro recurre a consultas de telemedicina compartidas con otras prisiones.
Entre las causas de la falta de profesionales, sindicatos y asociaciones profesionales apuntan a las diferencias salariales respecto al Servicio Madrileño de Salud, la ausencia de carrera profesional, la elevada carga asistencial y el incumplimiento de la Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud de 2003, que preveía la transferencia de la sanidad penitenciaria a las comunidades autónomas en un plazo de seis meses.
Según denuncian los representantes de los trabajadores, esa integración solo se ha producido en el País Vasco, Cataluña y Navarra, mientras que en el resto del país continúa dependiendo de la Administración General del Estado. La falta de atractivo de estos puestos también se refleja en las convocatorias públicas: de las 89 plazas ofertadas en 2024 para médicos de Instituciones Penitenciarias, únicamente siete aspirantes presentaron su candidatura.
Desde la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias reconocen la existencia del problema y aseguran que trabajan para paliarlo mediante nuevas ofertas de empleo, contrataciones de personal interino, sistemas de teleconsulta y guardias localizadas entre centros. No obstante, tanto los sindicatos como la Sociedad Española de Sanidad Penitenciaria consideran que estas medidas son insuficientes y las califican como soluciones provisionales que no resuelven el déficit estructural de profesionales.
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