El Gobierno se compromete a impulsar una nueva RPT y actualizar el convenio laboral del Ayuntamiento de Pinto

El Gobierno de Pinto ha alcanzado un acuerdo con las secciones sindicales de Comisiones Obreras y UGT para poner en marcha un conjunto de medidas dirigidas a mejorar las condiciones laborales de la plantilla municipal. El documento, firmado por el alcalde, Salomón Aguado, y los representantes de ambos sindicatos, recoge compromisos como la elaboración de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la reclasificación de distintos colectivos profesionales y la actualización del convenio colectivo.

El acuerdo contempla como una de las principales actuaciones la modificación parcial de la RPT del Consistorio, que incluirá la reclasificación del personal administrativo y del servicio PIMER-Protección Civil. Además, prevé reforzar áreas consideradas prioritarias, como las escuelas infantiles municipales, donde ya se había pactado con la representación sindical la implantación de la figura de la pareja educativa.

Otro de los compromisos adquiridos pasa por abrir un proceso de diálogo con las organizaciones sindicales y los grupos políticos para estudiar la forma de desbloquear la aprobación de una Valoración de Puestos de Trabajo, una reivindicación pendiente desde hace años. Asimismo, el Consistorio convocará una mesa de trabajo para revisar las bases que regulan las bolsas de empleo temporal para dotarlas de una mayor flexibilidad y facilitar la cobertura de vacantes cuando sea necesario.

El Ejecutivo asegura que también iniciará de forma inmediata las conversaciones con todas las secciones sindicales para elaborar un texto refundido del convenio colectivo. Los trabajos incluirán la revisión del régimen de ayudas sociales con el propósito de adaptarlo a la realidad actual de la plantilla municipal. De forma paralela, elaborará nuevos reglamentos de productividad y disponibilidad para unificar los criterios e incorporar nuevos criterios como la mejora del permiso por fallecimiento de familiares de primer grado.

"Llevábamos tiempo trabajando en este documento que hoy se ha materializado y que será el primer paso para mejorar las condiciones de la plantilla del Ayuntamiento de Pinto. Quiero agradecer a CCOO y UGT su colaboración y diálogo para alcanzarlo y al concejal que en este tiempo ha tenido la capacidad de diálogo y ha mantenido el empeño para conseguirlo", ha señalado el alcalde, Salomón Aguado.

El concejal de Administración General y responsable de Recursos Humanos, Juan Guillermo Padilla, ha destacado que "la puesta en marcha de estas medidas permitirá mejorar las condiciones de trabajo en el Ayuntamiento, lo que impulsará nuestra organización y posibilitará seguir desarrollando el excelente servicio público que ya reciben los vecinos de Pinto a través de nuestros empleados públicos".