Aprobada una nueva Relación de Puestos de Trabajo en el Ayuntamiento de San Martín de la Vega

El Ayuntamiento de San Martín de la Vega aprobó en el pleno ordinario del mes de mayo una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un documento con el que el Gobierno municipal pretende modernizar la organización interna del Consistorio, adaptar la plantilla a las necesidades actuales y mejorar la planificación de los recursos humanos. La propuesta salió adelante gracias a la mayoría absoluta del PSOE, mientras que Partido Popular y Vox optaron por la abstención.

Durante la sesión, la concejala de Hacienda, Sonia Azuara, explicó que el objetivo principal de la nueva RPT es “revisar y modernizar la estructura organizativa del personal” para eliminar los desajustes existentes en los niveles y retribuciones de distintos puestos de trabajo. La edil señaló que la nueva herramienta permitirá “actualizar y racionalizar la estructura organizativa, homogeneizar las denominaciones y los niveles y revisar las funciones y responsabilidades", además de facilitar una mejor planificación de los recursos humanos y favorecer la carrera profesional de la plantilla municipal.

La nueva RPT estructura la organización municipal en cinco grandes áreas: Gabinete de Alcaldía, Administración General, Seguridad Ciudadana, Servicios Municipales y Servicios a la Ciudadanía. Actualmente, la plantilla municipal cuenta con 171 puestos, de los cuales 170 son estructurales, pero el nuevo documento contempla un total de 184 valoraciones de puestos de trabajo. Así, se crearán nuevos puestos en áreas que han experimentado un incremento de actividad administrativa debido al crecimiento poblacional del municipio.

Habrá nuevas plazas administrativas en Urbanismo y Seguridad Ciudadana, además de puestos como técnico superior de informática, coordinadores de área, encargados y personal administrativo. En el área de Seguridad Ciudadana se crearán puestos de auxiliar administrativo y administrativo y la plantilla de Policía Local pasará a estar configurada para alcanzar los 34 efectivos. También se actualizarán denominaciones y niveles retributivos de los agentes, una de las demandas que más habían reivindicado en los últimos años.

Por su parte, Urbanismo verá reforzada su estructura con nuevos puestos técnicos y administrativos para atender el aumento de expedientes que tramita el departamento. En Servicios Municipales se crea la figura de un encargado que coordinará labores de mantenimiento y limpieza, y en Servicios a la Ciudadanía habrá un puesto de coordinación.

Otro de los cambios destacados es la equiparación retributiva de todos los puestos administrativos al nivel 18. La concejala de Hacienda destacó que la nueva valoración de puestos supondrá un incremento retributivo superior a los 350.000 euros y defendió que la medida permitirá “mejorar la eficiencia organizativa, clarificar las responsabilidades de cada puesto y modernizar los servicios públicos municipales”.