CCOO denuncia el “abandono” del servicio de conserjería en Parla

El servicio de conserjería y mantenimiento de edificios públicos en Parla atraviesa, según denuncia Comisiones Obreras, una situación de “abandono” que está generando problemas en el funcionamiento de numerosos espacios municipales y situaciones de riesgo para los trabajadores. El sindicato alerta de que el Ayuntamiento no está cubriendo bajas de larga duración, maternidades ni paternidades en el colectivo de Auxiliares de Control y Mantenimiento de Edificios Públicos (ACMEP), pese a disponer de una bolsa de empleo activa. Según sus datos, algunas ausencias se prolongan ya casi un año sin ser sustituidas.

Estos trabajadores desempeñan sus funciones en una amplia red de instalaciones municipales, como colegios públicos, bibliotecas, centros culturales, pabellones deportivos o concejalías. La falta de personal estaría provocando situaciones como directores de centros educativos encargándose de la apertura de colegios o dependencias municipales sin control presencial en determinados horarios. El sindicato también ha advertido de que esta situación puede derivar en problemas de seguridad. Como ejemplo, cita la agresión sufrida por un trabajador el pasado 19 de abril, cuando se encontraba solo en la Casa de la Juventud de Parla.

Para el delegado sindical de CCOO en el Ayuntamiento, Enrique Cuesta, el servicio está sufriendo un deterioro progresivo pese a ser “la base para que el resto funcione y la primera cara del Ayuntamiento ante la ciudadanía”. Según sus datos, en la última década la plantilla habría pasado de unas 80 personas a alrededor de 60, a lo que se suman bajas de larga duración no cubiertas. CCOO sostiene además que la situación no responde únicamente a la falta de recursos, sino a una decisión política. El sindicato habla de una posible “estrategia deliberada” para avanzar hacia la privatización del servicio, algo que el Ayuntamiento, gobernado por PSOE y Más Madrid, niega en otros contextos relacionados con la gestión de personal.

Entre las decisiones criticadas, el sindicato señala la reducción de la Oferta de Empleo Público destinada a este servicio, que habría pasado, según su denuncia, de 14 a 7 plazas, en un momento en el que una parte importante de la plantilla se aproxima a la jubilación. CCOO también reclama la cobertura inmediata de vacantes utilizando la bolsa de empleo vigente y la reposición de plazas estructurales, además de la ampliación de la oferta hasta las 14 plazas previstas inicialmente.