Los trabajadores de Chaysol en Pinto se ponen huelga por el despido de tres compañeros

Los trabajadores de la empresa Chaysol de Pinto se han plantado y han decidido ir a la huelga para condenar el despido de tres compañeros. “Es improcedente porque no tienen forma de probar el bajo rendimiento al que aluden. El director nos dijo que era un mensaje para que toda la plantilla entendiese que ser fijo no es un cheque en blanco”, ha explicado a ZIGZAG, José David Rodríguez, presidente del comité de empresa y delegado de Comisiones Obreras (CCOO) en la planta pinteña. 

Los paros de dos horas en los tres turnos de trabajo se convocaron para los días 14 y 16 de diciembre. “Del día de hoy aún no te puedo dar datos, pero el martes se sumó a la huelga más del 90% de los trabajadores. En el turno de noche se alcanzó el 100%”, ha detallado Rodríguez, quien lleva desde 1993 trabajando para la compañía de ventiladores de Pinto. 

Forma parte de la plantilla de 154 trabajadores que acude diariamente a las instalaciones del polígono pinteño El Cascajal y que se integra dentro de los 5.000 empleados con los que cuenta el grupo Soler y Palau. Casi la totalidad ha decidido secundar unos paros que, además de pedir la vuelta de los compañeros, también solicitan un cambio en el plan de producción.

¿La respuesta de la empresa? No se conoce aún. “El director de la planta está ahora mismo en Noruega y el lunes, que es cuando vuelve, en teoría se reunirá con nosotros”, continúa explicando el delegado sindical, que tiene claro que el comité seguirá apostando por los paros si las negociaciones no llegan a buen puerto. 

UGT defiende que los despidos “son un mal menor” 

El sindicato minoritario del comité de empresa, UGT, ha lanzado un comunicado rechazando las presiones a aquellos que no han querido secundar la huelga y expresando que, pese a no estar de acuerdo con los despidos, hay situaciones de baja carga de trabajo en las que “son un mal menor para mantener el buen funcionamiento de la planta”. 

En ese mismo escrito, también han defendido que los despidos no se hagan en base a los años en activo de la empresa sino a la productividad “para mantener unos niveles adecuados”.