Las madrileñas cobran casi 6.000 euros menos al año que los madrileños

El sindicado UGT realiza anualmente su estudio sobre la desigualdad salarial en la Comunidad de Madrid y ha presentado esta semana los datos de 2018 que reflejan que, lejos de acercarnos a la equiparación salarial entre sexos, las mujeres madrileñas cobraron en este periodo un 25,93% menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo. En concreto, los últimos datos cifran en 29.573 euros el salario medio de los trabajadores, mientras el de las trabajadoras fue de 21.906 euros. Es decir, una diferencia anual de 7.667 euros. 

La variación respecto al anterior informe, de 2017, ha sido prácticamente nula, ya que 2018 presenta una reducción frente al anterior ejercicio de un 0,73%. Además, desde el sindicato apuntan a que esta pequeña subida se explica por la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que varió de 707 euros en 2017 a 735,90 en 2018, por lo que esta subida sería "una especie de trampa", aseguran desde UGT. "No es tanto porque se haya corregido la situación salarial de las mujeres, es porque nosotras nos situamos en lo más bajo de las tablas salariales", indica Ana Sánchez de Coba, secretaria de Igualdad del Sindicato.

Por sectores, la diferencia entre lo que cobran hombres y mujeres bajó al 14% en la administración pública pero subió al 40% en las entidades financieras privadas. Aquellas áreas que tradicionalmente concentran mujeres presentan salarios inferiores a la media, como pueden ser las actividades administrativas, limpieza, atención telefónica u ocupaciones relacionadas con el campo de la salud. A las trabajadoras les cuesta más acceder a puestos de responsabilidad porque, afirma UGT, "solicitan más medidas de conciliación familiar".

Por Comunidades Autónomas, Asturias lídera la brecha salarial más alta de España, situándose en un 30,24%, mientras que las islas, tanto Canarias (11,15%) como Baleares (13,05), tienen la brecha más baja. 

Desempleo y jubilación | Sánchez de Coba, ha puesto el foco no solo en la cuestión de percibir un menor salario, sino en que este hecho afectará a las prestaciones que las mujeres reciban a lo largo de su vida. "Las trabajadoras van a percibir una menor prestación por desempleo y también por jubilación. De hecho, la brecha salarial actual en las prestaciones por desempleo sitúa a las mujeres con una media de 398 euros por debajo de los hombres, es decir, un 10,70% menos".

En cuanto a la jubilación se refiere, UGT sitúa el cobro de las mujeres madrileñas un 32,32% menos que los hombres, una media de 7.120 euros menos. “Las mujeres tendríamos que trabajar nueve años más para tener una pensión similar a la de los hombres, es desolador”, explica la secretaria de Igualdad de UGT.

El sindicato también recoge en su informe que la presencia de mujeres directivas en las empresas privadas se ha reducido en los últimos dos años del 18 al 14% y que por cada tres hombres con salarios superiores a los 89.170,20 euros anuales, hay una mujer. Sin embargo, fueron una de cada cinco mujeres las que percibieron, como máximo, el Salario Mínimo Interprofesional de 2017 (707,70 euros).

Las mujeres lideran también el empleo parcial, un 25,93%, frente al 7,48% de los hombres. El estudio muestra que mientras el 77,25% de las mujeres tienen un empleo a jornada completa, en el caso de los hombres asciende al 95,92%. Unas cifras que afectan tanto a los ingresos que perciben como a las prestaciones a las que acceden.

Desde UGT reclaman un incremento en las sanciones a empresas que "no respeten la normativa sobre igualdad de género, incluida la igualdad salarial" y reivindican "una ley de Igualdad Salarial, que profundice en las causas que originan la brecha salarial, establezca indicadores que permitan medirla y medidas destinadas a corregirla".