El empleado podría volver a la UTE en caso de que el despido sea declarado improcedente.
El equipo de gobierno de Pinto, dando cumplimiento al acuerdo firmado en diciembre de 2013, ha readmitido en Aserpinto al trabajador despedido por Valoriza-Gestyona hace menos de un mes. La UTE, encargada del servicio de limpieza viaria, parques y jardines y RSU, despidió al empleado alegando causas objetivas al negarse a ser reubicado como peón en el equipo de limpieza viaria.
Tal y como se acordó para poner fin a la huelga de Aserpinto, la empresa pública se comprometió a incorporar a todos los trabajadores subrogados “que fueran objeto de despido colectivo o despido objetivo […], aún en el caso de que los despidos sean declarados improcedentes”. Dado que el empleado ha denunciado el despido, éste podría volver a la UTE en caso de que sea declarado nulo.
Consoli Astasio, consejera delegada de Aserpinto, ha mostrado su malestar con Valoriza-Gestyona porque “se comprometió verbalmente a no llevar a cabo este tipo de despidos”.
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