El PP de Pinto recurre las plazas de Jefe de Servicio realizadas por Ganemos "por graves irregularidades"

El Partido Popular ha presentado un recurso de reposición contra la convocatoria para cubrir las plazas de Jefe de Contratación y Jefe de Recursos Humanos realizadas por el gobierno de Ganemos Pinto. Esta convocatoria, aprobada por Junta de Gobierno el pasado mes de abril, se ha realizado por concurso de méritos (solo para funcionarios).

Los populares hablan de graves irregularidades y enumera los tres aspectos en los que se basa este recurso:

- No hay Oferta de Empleo Público para 2016. Denuncia el PP que ésta debía aprobarse por el Pleno del Ayuntamiento contemplando la convocatoria de estas plazas.

- Se incumple lo establecido en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) donde, según los populares, viene recogido que la cobertura de estos puestos debe hacerse por concurso-oposición (abierta a todos los ciudadanos).

- No existe informe que calcule la tasa de reposición, lo que demuestra que el expediente no ha sido fiscalizado por el técnico correspondiente. Asimismo señala el PP, que en su informe “el secretario indica que este procedimiento ha de hacerse por concurso-oposición libre”.

PSOE y Ciudadanos también critican el procedimiento ∣ El PSOE de Pinto también ha criticado que la fórmula escogida haya sido el concurso de traslado y no el concurso por oposición. El portavoz socialista, Diego Ortiz, afirma de forma rotunda que “estamos asistiendo a como el Concejal de RRHH en la pasada legislatura, cuando estaba en oposición, criticaba al PP lo que él mismo ahora hace”.

Al igual que PP y PSOE, Ciudadanos también ha hecho constar su oposición al procedimiento elegido por el Gobierno de Pinto para cubrir estas plazas.

El Gobierno se defiende ∣ Sobre las críticas de PSOE y C’s al procedimiento elegido, reconoce a Zigzag el concejal de RRHH, Daniel Santacruz, que “es una opinión muy respetable. Lo que no es respetable es lo del PP” dice tajante. “Lo que demuestra el Partido Popular es un interés grandísimo por paralizar el Ayuntamiento porque se trata de dos plazas muy necesarias”.

En cuanto a los tres puntos en los que se basa este recurso, Santacruz afirma que sí hay una Oferta de Empleo Público negociada con los sindicatos, un “principio de acuerdo”, pero “que no se ha presentado al Pleno Municipal todavía”, con lo que no se ha aprobado y no está vigente.

Sobre el no cumplimiento de la RPT, dice Santacruz que cumple la del año 2014, porque la vigente de 2015 “fue anulada por la justicia tras un recurso contencioso administrativo presentado por un funcionario”. En este punto, fuentes populares explican que lo que anula la justicia es el apartado recurrido y no toda la RPT, “con lo que estaría vigente la de 2015, que se incumple”.

Por último, sobre la fiscalización de los técnicos municipales, explica Daniel Santacruz que en su informe la interventora sí habla de la tasa de reposición. En este sentido el PP afirma que ese informe no está en el expediente trasladado a los grupos municipales.

Sobre la denuncia popular de que en su informe el Secretario Municipal “indica que este procedimiento ha de hacerse por concurso-oposición libre”, responde el concejal de RRHH que “aunque es cierto que dice eso, el informe no es desfavorable”. Fuentes populares explican que el informe del Secretario no dice en ningún apartado que sea favorable.

“El PP ya lo hizo” ∣ En su conversación con Zigzag el concejal de Ganemos Pinto explica que el PP, cuando estaba en el Gobierno, sacó dos plazas de director de Policía y de Administración General. “Lo hizo a las bravas, sin negociar, sin pasar por Pleno y recurriendo a informes externos”.

Los populares recuerdan que aquellas plazas se crearon por “libre designación”, otra vía diferente a la de Oferta de Empleo Público. “Si ahora, el gobierno hubiese utilizado la fórmula de la libre designación, nuestro recurso no se podría basar en eso” dicen los populares.