“Lucharemos para que el ERE de Brightstar tenga el menor impacto posible”

El pasado 16 de octubre la empresa de servicios de telefonía móvil Brighstar, con sede en Pinto, anunció su intención presentar un ERE que afectaría a 69 de sus 192 trabajadores, algunos con 16 años de antigüedad, alegando causas productivas y de organización. “Es una situación de otra galaxia”, asegura Carlos Pinar, presidente del comité de empresa, que reconoce que la firma vivió un momento complicado en verano con la pérdida de dos clientes importantes.

Para paliar esta coyuntura, Brighstar cedió uno de sus negocios en septiembre lo que significó la subrogación de contrato de más de 90 trabajadores. “La situación ahora es muy distinta -critican desde el comité de empresa-. Hace poco llegó un cliente nuevo y en Almacén no tienen personal suficiente”. De hecho la empresa solicitó a la plantilla el pasado 22 de octubre, día de la primera reunión para la negociación del ERE, la realización de horas extraordinarias en horario de 06.00 a 10.00 horas. “Intentamos disuadir la gente porque significaba colaborar con los despidos y así lo hicieron”, cuenta Carlos.

Desde el comité de empresa dicen no entender los motivos por lo que Brighstar quiere llevar a cabo estos despidos cuando el pasado ejercicio se consiguieron 6.222.594 € de beneficios netos después de impuestos: “No sabemos si tienen órdenes de arriba o lo hacen para abaratar costes, pero lo cierto es que se van a quedar sin personal suficiente para trabajar en condiciones”. Por ello los sindicatos esperan que la empresa recapacite y plantee alternativas como la reubicación de los empleados o incluso la puesta en marcha de un ERTE, aunque reconocen no tener muchas expectativas ya que “tiene que haber ganas de negociar por las dos partes, y ellos no han hecho nada de momento por desbloquear la situación".

Del mismo modo, consideran inadmisible la indemnización por despido ofrecida para los 69 trabajadores de 20 días por año trabajado, el mínimo legal. “Sabemos que la Ley no está muy de nuestro favor, pero sí es cierto que lucharemos para que el ERE tenga el menor impacto posible”, ha prometido Carlos Pinar. El presidente del comité de empresa de Brighstar espera que sus denuncias traspasen las fronteras del país y lleguen a su sede central de Miami (EEUU) para que “sepan la realidad, y no lo que les cuentan”.

De momento los sindicatos no tienen pensado buscar el apoyo del Ayuntamiento de Pinto, que mostró su respaldo a los trabajadores como en el reciente cierre de las empresas Bühler o Elfran. De momento, el primer partido del municipio en denuncian la situación ha sido Izquierda Unida que ha mostrado su apoyo y ha calificado el ERE como “totalmente injustificado” tras presentar unos beneficios de más del 40% en comparación con el año anterior. “Nos alarmamos ante la gravedad que supone que una empresa que ha obtenido beneficios en el último año pueda despedir a más de un tercio de su plantilla, cuando no se conocen causas organizativas ni de producción”, explica el grupo municipal a través de una nota de prensa.